Cliniques, cabinets, structures médico-sociales : le temps passé loin du patient ne cesse d'augmenter. Nous formons vos fonctions support — secrétariat, qualité, RH, direction — à récupérer ce temps grâce à l'IA, avec une règle non négociable : aucune donnée de santé n'entre dans l'exercice.
Courriers, comptes rendus, plannings, dossiers de financement, réponses aux familles : un volume qui grossit d'année en année et qui se prend sur le temps que vos équipes voudraient passer auprès des patients.
Les données de santé relèvent de l'article 9 du RGPD et du secret professionnel. Une équipe qui utilise l'IA dans son coin, sans cadre, expose la structure à un incident grave — et cela arrive déjà, sans que la direction le sache.
Procédures, évaluations, préparation de la certification, comptes rendus de comité : une documentation exigeante, nécessaire, et qui repose souvent sur une seule personne déjà saturée.
Entre les plannings de service, les absences et la continuité des soins, sortir une équipe deux jours d'affilée relève de l'exploit. La plupart des formats de formation ne sont tout simplement pas compatibles avec votre réalité.
Maîtriser l'IA générative en environnement sécurisé pour transformer les tâches répétitives en gains de productivité (jusqu'à 1h/jour).
Passer de l'usage basique de l'IA à la construction d'agents métiers autonomes ; repartir avec un agent configuré et opérationnel.
Maîtriser les outils financiers de pilotage : tableaux de bord, KPI et budgets prévisionnels pour décider vite, sans attendre l'expert-comptable.
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Selon votre statut, le financement passe généralement par OPCO Santé pour le secteur privé, ou par l'ANFH pour la fonction publique hospitalière. Le Learning-Lab étant certifié Qualiopi, nos actions entrent dans le champ des prises en charge au titre du plan de développement des compétences.
Pas dans un outil grand public, et c'est le premier message de la formation. Les données de santé relèvent de l'article 9 du RGPD et du secret professionnel ; leur hébergement est encadré par la certification HDS. Nous formons vos équipes à identifier ce qui ne doit jamais sortir, à anonymiser correctement, et à travailler sur les documents qui ne contiennent aucune donnée patient — c'est-à-dire l'immense majorité de la charge administrative.
Non, et c'est délibéré. Ces usages relèvent de dispositifs médicaux réglementés, avec leurs propres exigences d'évaluation et de conformité. Notre périmètre est celui des fonctions support : administratif, qualité, RH, communication, pilotage.
Elles s'inscrivent dans le plan de développement des compétences de votre structure et ne se substituent pas au Développement Professionnel Continu, qui relève d'organismes spécifiquement enregistrés auprès de l'Agence nationale du DPC. Nous vous le précisons en amont plutôt que de laisser planer un doute.
C'est la contrainte la plus fréquente dans le secteur, et le format s'y adapte : journées non consécutives, demi-journées, ou groupes dédoublés pour maintenir la continuité de service. Nous construisons le calendrier avec votre encadrement.
OPCO Santé pour le secteur privé sanitaire, social et médico-social ; l'ANFH pour la fonction publique hospitalière. Votre convention collective et votre statut déterminent le rattachement exact — nous le vérifions avec vous et montons le dossier.
Dites-nous où vous en êtes. On identifie les usages qui font gagner du temps à vos équipes, et on monte le financement avec vous.